各位老铁们好，相信很多人对职场的生存法则和智慧心得感悟都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于职场的生存法则和智慧心得感悟以及职场的生存法则和智慧心得感悟作文的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
职场的生存法则和智慧
怎么样才能在职场中更好的生存呢？只有了解了职场的生存法则和智慧，才能更好的在职场上完成工作，任何场所都有规则，只要合理的使用规则就能更好地提升。
职场的生存法则和智慧1
法则一：懂得承担责任
在职场里你要懂得责任和未来是相绑定的，遇到问题的时候千万不要推卸责任。尽可能的完成和搞定问题，不然职场危机就会越来越大。努力奉献是每个老板和上司都喜欢的优点，所以千万不要推脱责任。
法则二：实事求是找信息
去找一个你觉得信得过的同事问问公司最近到底发生了什么事情，或许你觉得这很平常，但你要避免由此引起的焦虑。女人很容易陷入各种假定的推测无法自拔。职场专家建议你，即便公司真的有什么风吹草动，也要尽量从你的上司或其他高层管理人那里寻找蛛丝马迹，然后在为你的将来做打算。
法则三：有目标行事
在艰难的时刻，合作就显得比以往任何时刻都更正要，所以为了公司的将来，把你和同事之间的竞争之类的先放在一边吧。如果你和同事能够很好的合作，那么就相当于你在做事的时候拥有了很多人的力量。合作是一种非常有力的方式，既能帮助公司度过难关，又会让你在面对那么多工作的时候觉得不那么孤单。
职场的生存法则和智慧2
职场法则一：男女搭档干活不累。
在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。
职场法则二：同事间莫谈友情。
你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作中，除此外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。
职场法则三：没有笨老板只有蠢员工。
总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。
职场法则四：绝对不要说谎话。
生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。
职场法则五：不能说真话时请沉默。
办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。
职场法则六：男人要像个男人。
办公室里的男人别把自己弄的像个女人般娇气，肩不能抗手不能提的让人鄙视，也别把自己忙得像个牲口，小工般的任人宰割不会升职。最性感的男人不在床上，而是那些在办公室忙忙碌碌洒辛勤汗水，又可以做到礼貌谦逊的男人。
职场法则七：女人要像个女人。
办公室里的女人别把风情当成是风骚，市井俗气的把争奇斗艳当成是制胜法宝，也别把自己紧张的像个男人，“女强人”是男人的讽刺。那些堪称优秀的女人，除了生活中的快乐幸福，还有办公室里一颗执著梦想又宽容人性的心。
职场法则八：嫉妒火会先烧到你自己。
你最好别因为嫉妒就去压制谁或是贬损谁，因为办公室里有面“透风的墙”，这把“火”倒头来一定会先烧到你自己。如果你正被别人嫉妒，说明你做得还不够好，对方跳一下就能赶上你，所以你要飞得更高，让别人只剩下仰慕的份。
职场法则九：办公室里的小人没好下场。
做小人在办公室里你会死得很惨，别抱什么侥幸心理，以为你做得天衣无缝，要知道，在利益相争的环境里大家的目光更是雪亮的。而这种小人习惯往往会跟随你一生，吃一堑也不可能长一智，一般只会是继续阴暗，“小人长戚戚”也。
职场法则十：除了升职你还有梦想。
努力工作的终极目标，是为我们创造更好的条件享受生活的，如果你因为工作却忽略家人没有朋友寂寞孤单，那你就是失败的。工作的快乐在于我们亲手实现自己的梦想，而不断的拥有新梦想，调整坐标保持斗志，我们才能飞得更高。
工作8年，大厂2年，小厂6年。大厂时，我是程序员，工作很单纯，作为一颗螺丝钉，默默完成工作。后来跳到小厂，也还是保留着以前那种默默做好工作的模式，虽然无大错，但也无大功。
浑浑噩噩过了几年，发现这种状态不妙，竞争力越来越弱，看着身边的一些人升职，才明白混职场是有套路的。花了好几年才悟出了一些职场生存之道。虽然晚了点，但亡羊补牢，还是有机会翻盘的。我把领悟的道理分享大家，希望大家少走弯路。
01做好思维转换，摒弃学生思维。
离开象牙塔，进入职场，大家要快速明白大学和职场是不同的。要尽快调整状态，做好思维转换，不能再用学生时的思维方式了。
学生时有老师教授知识，跟着学就行。职场中没有领路人，完全靠自己。
经常有人问“工作没人带，都不知道该干什么。”。这就是典型的未做好思维转换的例子。职场中我们要认清现实：很少有人会手把手地带你。如果遇到了，是你运气好。“帮你是情分，不帮是本分”。职场就是这么残酷。
没人带怎么办？不是站在原地不动，或者抱怨同事不帮你，而是应该迅速转化身份，转换思维。不要被动等别人带你，要主动向周围同事请教。不懂就问，不会就学，主动出击。
学时也要注意方法，不要还是学生时的那套学习方法。学生主要任务是通过考试，一个学期老老实实啃透几本书就行了。职场人的主要任务是尽快解决问题，完成工作。如果像上学时找几本书一章一章地看，进展太慢。而是应该直达痛点，要解决什么问题，就直接去寻找该问题的解决方案。
“事情做完了，领导没有安排新的工作，怎么办？”事情做完了有没有向领导及时汇报？有没有向领导表达想承担更多的工作？有没有复盘总结？领导每天那么忙，别指望领导亲自过问。不要像学生时默默地完成作业就完了，要向领导主动汇报，让他知道你的工作成果。
大家可以回顾下自己的工作细节，看有无学生思维的地方。若有，则赶紧改。不知道怎么改？最直接的就是向周围优秀的同事学习，看看他们是怎么做的。
02执行力很重要。
老公经常说我是思想巨人，行动小人。我经常有很多好的点子，在脑海中已经构思了很大一幅画，热血沸腾的，但最终执行力为零。什么都没有改变。
在执行力方面特别佩服一个朋友，他在4年里从基层晋升到主管再到主任。他是一个执行力特别强的人，他做的事情几乎没有半途而废的。领到任务时，层层分解，每天跟踪其状态，每天向领导汇报进展，及时纠偏。遇到困难时，想方设法去解决，不达目的誓不罢休。
A和B都想提升写作能力。A的做法是找了很多教写作的书来看，记录其中的方法。分析大V的文章，学习其中的方法。几个月后，理论懂了很多，但写作能力并未提升，因为他至始至终都没有自己写过一篇文章，都是纸上谈兵。B的做法有一半与A类似，看写作的书，分析大V的文章，但积累到一定程度后就开始自己动手写，在写的过程中发现问题，纠正，复盘。写作能力进步很快，已经投中了好几篇文章。
有些人会说，这个道理我懂，我也想行动，但为什么执行力还是差呢？有时不是执行力的问题，是执行力背后的问题。
一是自我设限。为自己设置各种障碍，总觉得这也不行那也不行，导致还没跨出第一步，已经被扼杀了。我学过花艺，有一次路过商场的花店，朋友说：你可以开个这种小店？我直接回答：我不行，开花店太难了。朋友说：你做都没做，就说自己不行？真是一语惊醒梦中人。因为自己给自己设置限制，觉得自己不行，始终不敢迈出第一步。
二是畏难。逃避困难是人的本性。面对困难，畏畏缩缩，找各种借口，而不是勇往直前，解决困难。逃避一时爽，一直逃避会让自己丧失进步的机会。
三是想的太多。通常那些执行力差的人都是花费太多精力在想的阶段，导致热情褪去后，再也没有行动的激情了。还有一些人想通过想来理清整件事情，当某个点想不透时，就会觉得这个想法行不通，就放弃了。全程还没有任何实际行动，只是在脑海中过了一遍。真的不要想太多，很多事情后续怎么发展，并不是想就能想出来的。而是去做，在做的过程中会发现做和想是两回事，有更好的解决方案。
不要想太多，一定要行动起来。遇到困难不退缩，积极寻找解决方案。慢慢培养起执行力。
03优秀表达力助力成功。
我们给陌生人的第一印象，除了仪容仪表，更重要的是表达力。他人通过我们说的几句话就定义了我们是怎样的人。
表达力真的是职场中很重要的一项技能。优秀的表达力绝对是职场中的加分项。
身边就有位活生生的例子。同事A口齿清晰，有逻辑，不放弃每次表达的机会。每次开会时领导问大家还有什么意见吗，大部分人都低下头，沉默不语，只有他主动发言。从开始有些磕绊，到后来流畅，掌控自如。
虽说他的其它能力和别的同事不相上下，但就凭借清晰表达的能力和主动分享的精神，给自己贴上了优秀表达的标签。别人说起他的第一印象就是表达力很好。他通过优秀表达赢得了领导的青睐，领导会把一些重要工作安排给他，慢慢地拉开了和其他同事的差距，后来得到大领导的赏识，得到提拔。
如果你的表达力还不够好，一定要刻意去锻炼提升。表达力是一项通用技能，各个领域都会用到。如果把它掌握好了，做很多事都是事半功倍。
以上3点说起来容易，做起来难，把它做好就更难了。
最重要的是行动起来，思考自己是否存在这些问题，制定行动计划改掉之前的坏习惯。想要在职场中保持竞争力，脱颖而出，就要不断反思复盘，提升自己能力。为了让后面的职场之路更顺利，现在就开始改变吧。
职场新人的生存法则和智慧
职场新人的生存法则和智慧，如果职场上有这些现象也不用惊慌，职场上的暗示要学着听懂，守得住寂寞方能开得出花朵，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，职场新人的生存法则和智慧教你在职场站稳脚跟。
职场新人的生存法则和智慧1
法则一：懂得承担责任
在职场里你要懂得责任和未来是相绑定的，遇到问题的时候千万不要推卸责任。尽可能的完成和搞定问题，不然职场危机就会越来越大。努力奉献是每个老板和上司都喜欢的优点，所以千万不要推脱责任。
法则二：实事求是找信息
去找一个你觉得信得过的同事问问公司最近到底发生了什么事情，或许你觉得这很平常，但你要避免由此引起的焦虑。女人很容易陷入各种假定的推测无法自拔。职场专家建议你，即便公司真的有什么风吹草动，也要尽量从你的上司或其他高层管理人那里寻找蛛丝马迹，然后在为你的将来做打算。
法则三：有目标行事
在艰难的时刻，合作就显得比以往任何时刻都更正要，所以为了公司的将来，把你和同事之间的竞争之类的先放在一边吧。如果你和同事能够很好的合作，那么就相当于你在做事的时候拥有了很多人的力量。合作是一种非常有力的方式，既能帮助公司度过难关，又会让你在面对那么多工作的时候觉得不那么孤单。X职场专注于各种职场攻略，汇集众多职场猎头分析职场和人力资源经验，让你在职场中如鱼得水。
职场新人的生存法则和智慧2
一、要学会处理跟同事的关系。
同事不比朋友，什么话都适合跟他们说。刚进入职场的新人，思想上还比较单纯，经常会知无不言。但其实，职场上，跟同事要保持适当的距离，不要太远，也不要太近，当然也不能否认有时候会跟同事成为很好的朋友，但切记不要把心里话都跟同事讲，因为你不知道什么时候就会暗地里被人捅一刀。
二、行动要大于语言。
初入职场，要经历从学校到职场上的转变，很多人都不能适应职场的快节奏。职场上，看重的是你的能力和情商，请不要只会动口，不会动手，只想着跟同事聊八卦，只会埋怨。多钻研工作，提高自己的动手能力，提高自己在本领域工作的专业性。但是有一个方面是可以多动嘴的，就是遇到不懂的问题一定多问，不过记得每个问题，问一两次就好了，不要超过三次。
三、学会总结和汇报。
总结，是给自己工作的复盘，也是让自己判断一份工作进行得如何，而汇报，是当领导交待一项工作时，实际上他们也非常在意工作的进度。那么，当工作进行到一定阶段时，主动向领导汇报工作的进度就及其重要。最合适的，就是当工作进行到一定程度时，把你负责的部分，怎么做，目前的情况如何，取得了怎样的进展向领导说清楚，同理，当工作完成时，也如实再向领导反馈一遍。
四、不要总是说“我不会”。
很多人，在遇到领导布置的任务时，都会习惯性先拒绝，说“我不会”，但其实这样做，很容易给领导留下不好的印象。在遇到领导分配的任务时，先尽力按自己的节奏完成，如果实在不会，学会寻求同事和领导的帮助，所以一定要学会打好人脉基础。
五、一定要注重身体健康。
对我们来说，更重要的是健康的重要性。身边有不少朋友，平常因为加班，熬夜，身体已经出现了不少小毛病。更有甚者，出现了焦虑，抑郁的情况。平常我们也会经常在新闻上，看到一些员工因为劳累而产生不幸后果的新闻。赚钱固然重要，但保持自己身体和心理的健康更重要。建议职场人，可以不定时地给自己做个全身的全面体检，时时能够给自己警醒。我身边也有不少同事，有定期健身的习惯。每天下班抽一个小时，或者平常放假抽一点时间去锻炼，包括跑跑步，打打羽毛球之类，自己的身体也能很好的放松。
职场生存法则感悟
你知道职场生存法则感悟吗？在职场当中稍不留意你可能就被Out了，这不是大家想看到的，你知道职场之中有什么生存法则吗？下面是我精心准备的职场生存法则感悟，希望能够对大家有所帮助。
职场生存法则感悟1
关于面对批评
职场，犯错在所难免，但是如何面对批评，心态重要，事后处理态度更重要。
1、面对批评，得体的第一反应是“不急于解释，不反唇相讥”。
2、学会对“评论”不理不睬，对“批评”高度重视。
3、每天，或者最长每周养成习惯，把自己存在的问题和造成的麻烦用最重的形容词想一遍，诚实的对待自己。当被批评时，会觉得一切还在掌握之中。
4、很多批评的发生是因为误会。所以，首先建立情感层面的信任，其次澄清事实，然后才是消除误会。这三步能解决大部分因批评带来的关系问题。
5、被批评时，思考的重点应该是“我应该从哪里入手解决问题”，而不是“对不对”。
关于个人形象管理
职场不同于生活，但形象很重要，因为它代表着你的个人标签。虽然上班不一定要打扮的花枝招展，西装革履，但什么场合穿什么衣服，一定要保证干净、得体。
1、认真看两部《Suits》这样的职场美剧，就知道形象管理的红线在哪里。
2、尽快找出自己的“基本形象”：任何人都会有一个最佳穿衣模式，固定下来。
3、清洁是最低标准。对于在现代化城市工作生活的职场人来说，清洁的定义就是每天洗澡每天换衣服擦皮鞋。
4、你看起来像什么地位，你就是什么地位。
5、请看起来形象最好的朋友推荐发型师，然后和发型师成为朋友。考察一个好发型师的标准之一是他会给你相对而言最简单的方案而不是最贵的。
关于重大选择
在工作中，精彩要面临着抉择，尤其是作为管理层，决策层，和公司的老板。不过，无论结果如何，要记住，决定是自己的，别人只能帮你想办法，但最后的路还是要靠自己走。
1、选择大于能力，有人管这个就叫“命运”。其实是一种长期被忽略的能力：关键时刻快速做出最优选择的`能力。
2、最优选择就是对个人远期价值最大化的选择。过于关注当下利益往往是人生的大坑。
3、成大事者不纠结。一旦决定，全力以赴。
4、无论别人给你什么意见，都要记住决定是你自己的。不要依赖别人，更不要把后果归罪于外。
5、可以征求别人的意见。但是这个“别人”是特指那些你由衷佩服和学习的对象。
关于人际关系
职场，是一个颇为考验人际关系的地方。学会正常的社交，是非常必要的。
1、良性的人际关系只有一种，叫做独立自主、强强联合。从来就没有抱团取暖这回事。
2、做到对别人有价值，是建立良性人际关系的前提，哪怕是暂时只创造了微小的价值，也有价值。
3、所有关系中最多正向循环最少事后负担的，是交易关系。市场最残酷但也最善意。
4、所有关系中最危险最有破坏力的，是纯感情关系。所以，一段关系要想良性发展，要有能力从纯感情喂养，发展成“复合材料”。
比如就婚姻而言，激情不长久，但是双方可以成为共同成长的伙伴，或者某个具体目标的合作者。甚至就亲子关系而言，也可以发展出协同学习的伙伴关系。
5、以求道之心与人交往。
职场生存法则感悟2
1、别说谎，有错误就主动承认，公司里没有人会惯着你
生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。
2、同事之间要多沟通，但别说别人坏话或聊八卦
在职场上与同事之间一定要做好沟通和交流，这样才能够顺利地开展好各项工作。但是与同事之间的沟通千万不能牵扯到一些公司八卦的话题。也别因为嫉妒就去压制谁或是贬损谁，因为办公室里有面“透风的墙”，这把“火”倒头来一定会先烧到自己。
3、对帮助过你的人心存感激
在职场上肯帮你的人都是应该感激的，在职场里没有人是欠你的，别人帮你是情分，不帮你是本分，所以不要把别人的善意当做理所应当，对帮助过你的人都应该说声谢谢。
4、少一分抱怨，多一分努力
我们没有必要事事都要跟同事抱怨，有时候多干一点并不吃亏，俗话说吃亏是福，在工作上努力多干一点，多吃一点亏并不是坏事，只要努力，一般不会在职场混得太差。
5、适当的收起你的聪明，装傻总是最不易犯错。
当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣，即使每个人都看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人，有这些龙套牺牲，怎么也轮不到你。
6、做人做事要多留心、多小心。
小心驶得万年船，一个人身在职场当中，如果不聪明的话可能工作效率和工作结果会差一些。但如果做人做事粗心大意，不小心就得罪他人，踩到地雷区就难以在环境当中生存了，到时候不小心工作背锅或是被穿小鞋都不知道是什么情况。多观察，管牢嘴，少发牢骚和意见，可以多说好话就别说坏话。
7、学会陪伴
工作之余也要多陪陪身边人，努力工作的目标就是为了让自己过上更好的生活，如果你一心只想着工作，而忽略了身边的人，那你是失败的。
1、后来老板让她帮忙打
2、海尔集团的产品合格率之所以能达到100%，是因为它完美地运用了超出预期的定律。
3、事实上，对自己的要求适当高于老板的要求，是一个简单的成功秘诀，只要你做到了，成功并不难。
4、这是出自西点军校的名言，也被蒙牛集团借鉴为自己企业文化的一部分。在蒙牛集团总部的办公大楼旁，就竖立着一块牌子，
5、这条法律实际上告诉我们，在处理工作时，我们不仅要做好老板的解释，还要超出老板的期望。只有这样，我们才能比别人更容易成功。
6、汤姆很快就从市场回来了。他有条不紊地向老板汇报，到目前为止，只有一个农民卖土豆，30袋，价格适中，质量好。他还拿出几个样品供老板看。
7、主动做好一切。！不要等你的老板催你。不要做一个墨守成规的员工，不要害怕犯错，勇敢一点！你也可以充分发挥自己的能力，成功完成老板不让你做的任务。
8、对自己的要求适当高于老板的要求，这一标准在所有工作中都会产生良好的效果。如果你对自己的要求适当高于老板的要求，你会取得非凡的成就和意想不到的收获。
9、在《像希拉里一样做女人》一书中，希拉里使用的一个非常重要的策略是让雇佣我或接受我提供服务的人感到200%满意。这样，希拉里之所以能成为希拉里，是因为她为自己设定了更高的目标。
10、这时，老板转向杰克说：现在你知道为什么汤姆的薪水比你高吗？超出普通人想象的关心是明智的；超出普通人想象的冒险是安全的；超出普通人想象的梦想是务实的；超出普通人想象的期望是可能的。
11、在工作中，很多时候我们可以给老板一点惊喜。从对工作和公司的态度到你正在完成的工作，甚至接听电话和整理报告，只要你能给老板一个机会关注你的工作职责，让他们完美，你最终会得到几倍的回报。
12、不要只做领导让你做的事。如果你只是按照领导说的100%一步一步地执行一切，那么你永远不会脱颖而出。当领导给你分配工作任务时，你必须有一颗心。除了领导指出的任务外，你还可以利用自己的观察和分析能力去探索
13、老板没有放弃，而是继续问他：价格是多少？可怜的杰又跑到市场上问价格。老板看着跑得喘不过气来的杰克，告诉他休息一会儿。让我们看看你的朋友是怎么做到的。然后他打电话给汤姆，对他说：你马上去市场看看今天卖什么。
14、他让杰克去市场看看他今天在卖什么。很快，杰克从市场回来，告诉老板：市场上只有一个农民拉着汽车土豆出售。所以老板问他：一辆车有多少袋，有多少金？不知所措的杰克很快戴上帽子跑到市场上，然后回来告诉老板总共有30袋。
15、在日常工作中，我们实际上需要增加一盎司。再加一盎司，工作可能会完全不同。那些尽职尽责地完成工作的人最多只能被视为一名称职的员工。如果你不轻易满足于你的工作表现，并且总是再加一盎司，你可能会成为一名优秀的员工。
16、当谈到他成功的秘密时，牛根生说了这样一句发人深省的话：让我先谈谈我是如何从一个刷瓶工那里一路工作的。我只有两个诀窍。第一：无论我做什么，我都应该做得最好。只修改手段而不修改目标。第二：不仅要做好工作，还要抓住工作。
17、有一次，主管去日本东京出差，刚进酒店房间，惊讶地发现房间里的窗帘是他最喜欢的米色，床上有他通常用的枕头事实证明，助理早在两天前预订房间时就已经安排好了一切。后来，主管因为健康原因辞职了。在他的强烈推荐下，助理接替了他的职位。
18、在工作场所，有很多人认为，只要你能做好领导分配的任务，做你自己的事情，但事实上，这只能让你永远在工作场所跑龙套。如果你想成为一名骨干精英，你必须学会制造惊喜，不断努力超越老板的期望，这是一个成功的秘密，因此，把这个秘密作为一个工作标准来执行。
19、汤姆接着说：农民会在市场上买几盒西红柿，据他说，价格是公平的，你可以买一些商品。然后，汤姆告诉老板，他们店里的西红柿昨天卖得很快，库存也很少。汤姆认为这个价格的西红柿老板会想要，所以他不仅带了几个西红柿作为样品，还带了农民，他现在在外面等着回答。
20、林丽原本只是公司的前台。有一次，老板不小心给了她一份业务清算表，要求她半小时后完成任务。20分钟后，林丽不仅清楚地计算了每个推销员的佣金，还对每个推销员的收入进行了总计和分析，并将其列入老板的办公室。老板只要求她计算总数。看到如此详细的工作结果，她感到非常惊讶，并对林丽赞不绝口。
21、在工作中，很多人认为这几乎足够了，不需要那么努力工作，有些人认为他们做得足够好，但是，这真的好吗？事实上，面对激烈的竞争，工作场所的每个人都应该不断超越平庸，追求更好，不仅要完成老板对你的期望，而且要超越老板的期望，给他带来期望之外的惊喜。这些人才是工作场所最需要和老板最欣赏的优秀员工。
22、一个员工的成功在于，无论他做什么，他都努力比老板期望的更好。当一个人对自己的期望高于老板时，他就不会远离成功。因此，在工作中，如果你想超越老板对自己的期望，你必须以最高的标准要求自己。如果你能做到最好，你就不会做得更好。如果你能做到100%，你就不会只做99%。这样，老板就可以相信你，你就会越来越接近成功。
23、著名投资专家约翰在商场坦普尔顿有一个重要的多一盎司定律理论。盎司是英国和美国的一个重量单位。一盎司相单于1/16磅。在这里，一盎司表示一点微不足道的重量。因此，所谓的多一盎司定律意味着只要你比正常人多付出一点，你就会得到非凡的结果。坦普尔顿指出，取得突出成就的人和取得中等成就的人几乎做了同样多的工作。他们的努力差别不大，有时只有一盎司。然而，成就和成就的实质往往有很大的不同。
24、在工作场所，许多人抱怨老板的苛刻，但他们不知道工作场所是一个著名的利场，老板对你很苛刻，因为你没有为他创造预期的价值，如果你超出了老板的期望，他自然不会让你失望。每个老板都希望他的员工能积极工作，没有老板愿意接受那些发送指令按钮移动的计算机员工。对于老板来说，只有那些能准确掌握自己的指令，在工作中加入自己的积极精神，追求卓越，追求完美，努力使指令内容比预期更好的人才是他们真正想要找到的员工。
25、全球零售巨头沃尔玛亚洲事务总监有一位私人助理。他是一个体贴的年轻人。他总是能够第一时间理解主管的意图，并受到主管的高度依赖。在工作中，助理根据主管的意图妥善安排日常日程、记录和会议安排，使主管的工作更加担心和高效。不仅如此，助理还认为主管生活中的小细节非常周到。由于主管的健康状况不佳，他主动与主管的私人医生保持密切联系，并随身携带一些必要的药物。同时，我们也注重了解主管的习惯和爱好，安排主管的日常生活。
26、从表面上看，对自己的要求适当高出老板的要求并不难，然而真正做到的人却少之又少。这是为什么呢？通常情况下，对自己的要求适当地高于老板的要求我们都能想到，但在工作中却往往不能做到。而那些想到又主动去做的人，才是本身的受益者，当然他们必须比那些取得中等成就的人多努力。我们已经付出了99%的努力，已经完成了绝大部分的工作，再多增加一点又有什么困难呢？事实上，我们往往缺少了对自己的要求适当地高于老板的要求所需要的那一点点责任、一点点决心、一点点敬业的态度。
27、在中国，由于冰箱属于普通消费者家庭的大型电器，许多家庭在购买后被放置在房间的显著位置。在此基础上，海尔集团严格自律，对冰箱技术指标的要求高于国家标准，其中7个主要指标的测量值甚至高于国际发达国家。此外，为了满足当时用户对高端家用电器的特殊需求，海尔对外观设计和降噪有严格的要求。例如，冰箱的外观，国家标准要求在5米内看不到划痕，海尔要求为0.5米内无划痕；国家规定冰箱噪声为52分贝，海尔内部控制标准为50分贝。可以说，海尔自身的培养使其工作超出了客户对产品的期望，因此赢得了
